Питерский ритейл: дефицит линейного персонала (полный текст...)

Соотношение вакансий и резюме. Обращение к альтернативным резервам. Нематериальная мотивация. Отношение к миграции внутри сегмента.

Итоги 2010 года на рынке труда: анализ и прогнозы (полный текст...)

Активность рынка труда. Наиболее популярные запросы. Сокращения персонала. Зарплаты и компенсации. Премии. Задержка зарплат. Компенсационный пакет. Рынок труда молодых специалистов. Главные события года в HR-сфере. Итоги и прогнозы. 

Плюсы кризиса: меняется вектор внутренней миграции (полный текст...)

До трети москвичей и петербуржцев готовы уехать из столиц ради работы. 

Всевидящее око руководителя (полный текст...)

Как разработать и внедрить стандарты деятельности персонала в розничных торговых сетях 

Человеческий фактор (полный текст...)

Руководство Осташковского кожевенного завода растит, привлекает и удерживает квалифицированных специалистов, сохраняя при этом социальную инфраструктуру, оставшуюся с дореформенных времен. 

Женщина-лидер: миф и реальность (полный текст...)

Она выбирает свободу. Тест на местоимения (он - она). Портрет без предубеждений.

Откатное орудие главного калибра (полный текст...)

Колонка редактора 

Будут СОТы – будет и мед! (полный текст...)

Поможет ли введение системы оплаты труда (СОТ) в деле управления предприятием или фирмой? Опыт, накопленный за последние годы, подтверждает ее эффективность, несмотря на то, что внедрить ее не просто: прежде всего, требуются слаженность работы команды и готовность к переменам.

Третий глаз «кадровика» (полный текст...)

Компьютерные системы управления персоналом на предприятии, в частности, разработанные российской компанией «АйТи», не только освобождают кадровиков от рутинной низкоэффективной работы, но также позволяют исключить субъективные факторы, отрицательно влияющие на психологический климат.