Управление/Персонал
22 сентября 2011
Рынок легкой промышленности №117, 2016
Рынок легкой промышленности №85, 2011
Соотношение вакансий и резюме. Обращение к альтернативным резервам. Нематериальная мотивация. Отношение к миграции внутри сегмента.
|
Рынок легкой промышленности №83
Активность рынка труда. Наиболее популярные запросы. Сокращения персонала. Зарплаты и компенсации. Премии. Задержка зарплат. Компенсационный пакет. Рынок труда молодых специалистов. Главные события года в HR-сфере. Итоги и прогнозы.
|
Рынок легкой промышленности №64
До трети москвичей и петербуржцев готовы уехать из столиц ради работы.
|
Рынок легкой промышленности №48
Как разработать и внедрить стандарты деятельности персонала в розничных торговых сетях
|
Рынок легкой промышленности №39
Руководство Осташковского кожевенного завода растит, привлекает и удерживает квалифицированных специалистов, сохраняя при этом социальную инфраструктуру, оставшуюся с дореформенных времен.
|
Рынок легкой промышленности №38
Она выбирает свободу. Тест на местоимения (он - она). Портрет без предубеждений.
|
Рынок легкой промышленности №27
Колонка редактора
|
Рынок легкой промышленности №26
Поможет ли введение системы оплаты труда (СОТ) в деле управления предприятием или фирмой? Опыт, накопленный за последние годы, подтверждает ее эффективность, несмотря на то, что внедрить ее не просто: прежде всего, требуются слаженность работы команды и готовность к переменам.
|
Рынок легкой промышленности №17
Компьютерные системы управления персоналом на предприятии, в частности, разработанные российской компанией «АйТи», не только освобождают кадровиков от рутинной низкоэффективной работы, но также позволяют исключить субъективные факторы, отрицательно влияющие на психологический климат.
|