Поиск


ЖУРНАЛ "ТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕКСТИЛЬ" №37

                    ( читать ... )

ЖУРНАЛ "ТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕКСТИЛЬ" №36

                    ( читать ... )

Ссылки партнеров

Наука и образование


Идеи и разработки/Наука и образование/Наше нетканое будущее

Наше нетканое будущее

14 марта 2003
Технический текстиль №6, 2003

Успенская Ольга

Бурное развитие отрасли нетканых материалов во всем мире и заметный интерес руководителей российских текстильных предприятий к ее расширению в России ставит вопрос об уровне подготовке специалистов-нетканщиков. Если вчера директора предприятий отказывались принимать на работу выпускников-практикантов, то сегодня потребность в новых квалифицированных кадрах в текстильной промышленности резко возросла. Вопрос в том, смогут ли предприятия, находящиеся в стадии модернизации, достойно оплачивать их труд? Видимо, нет. А ведь завтра все равно придется заказывать вузам специалистов, оплачивая их подготовку. Иначе на современном оборудовании работать просто невозможно. 

Как же ведется подготовка специалистов-нетканщиков сегодня? На этот и другие вопросы нашей редакции отвечают заведующая кафедрой технологии нетканых текстильных материалов Московского государственного текстильного университета им. А.Н. Косыгина Валентина Горчакова и заведующий кафедрой технологии нетканых материалов, кожи и меха Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна Александр  Просвирницын.

- Скажите, пожалуйста, как в Вашем вузе ведется сегодня подготовка специалистов-нетканщиков?

Валентина Горчакова (МГТУ): Наша кафедра была образована на базе Московского государственного текстильного института в 1975 году. Сейчас у нас обучаются студенты по специальности «Технология текстильных изделий» со специализацией «Технология нетканых текстильных материалов». Ежегодно мы выпускаем около 30 дипломированных специалистов. Также на нашей кафедре осуществляется подготовка бакалавров и магистров по направлению «Технология и проектирование текстильных изделий». Таким образом, мы ежегодно выпускаем 35-40 высокообразованных специалистов-нетканщиков. Я убеждена, что наша кафедра дает студентам более глубокие знания, чем просто текстильное образование. Наравне с технологией, они углубленно изучают химию, в том числе и химию полимеров. Студенты приобретают знания по технологии получения не только текстильных изделий, но и изделий смежных областей, поскольку нетканые материалы находят свое применение и в строительстве и медицине. И я уверена, что наши специалисты полностью отвечают современным требованиям науки и промышленности.

Александр Просвирницын (СПбГУТД): Как и повсюду, учебный процесс в нашем вузе прошел довольно серьезную реорганизацию. Суть ее в следующем. Учитывая востребованность специалистов-нетканщиков предприятиями Санкт-Петербурга и Северо-Запада, мы полностью комплектуем студенческие группы, причем как на конкурсной, так и на коммерческой основе. При этом стоимость платного обучения в нашем вузе нетканщиков и, например, дизайнеров по ряду причин разнится от 600 до 1900 долларов в год соответственно. И хотя проходной балл у нас достаточно высок - не менее 13 по трем дисциплинам, факультет недостатка в абитуриентах обеих категорий не испытывает. Собственно подготовка нетканщиков ведется сегодня как по полной программе, так и в режиме экстерната, если студент того пожелает. Предприятия отрасли направляют к нам на учебу своих специалистов, но не так интенсивно, как нам хотелось бы. Ведь человек, пришедший с конкретного производства, имеет гораздо больше шансов успешно окончить вуз и вернуться на свое предприятие. К сожалению, это сегодня понимают еще не все, а именно в этом, как я считаю, - рецепт быстрого возрождения нашей отрасли.

- Скольким выпускникам Вашего вуза по кафедре нетканых материалов удалось найти работу по специальности за последние 5 лет?

Валентина Горчакова (МГТУ): К сожалению, после распада СССР большинство заводов по производству «нетканки» остались за пределами России, что, безусловно, отразилось на востребованности наших выпускников. Но в последнее время ситуация постепенно приходит в норму. Во-первых, многие российские предприятия, оценив все преимущества нетканых материалов, стали налаживать их производство. Во-вторых, появилось много представителей малого бизнеса, которые организуют небольшие производства и, естественно, нуждаются в квалифицированном персонале. В цифрах это выглядит следующим образом: около 50% наших выпускников работают в текстильной промышленности, из них на заводах по производству нетканых материалов - около 20%; 45% нашли работу в смежных областях и оставшиеся 5% приходится на работников других отраслей и аспирантов.

Александр Просвирницын (СПбГУТД):  Сегодня предприятия сами делают нам запросы по поводу выпускников, следовательно, интерес к ним есть. По нашим данным, 50-60% выпускников-нетканщиков идут работать по специальности. Так, в 2001 году из пяти выпускников двое пошли в аспирантуру, трое - на производство, в 2002 году из шести человек устроились на работу четверо. В 2003 году выпуск составит 15 человек. Думаю, многие из них будут работать по специальности. У выпускников в последние годы появилась возможность выбирать, на какое предприятие пойти: спрос превышает предложение.

- Какими ресурсами и материально-технической базой обладает кафедра нетканых материалов для подготовки специалистов? Чем в этой связи могут помочь Вам отраслевые предприятия?

Валентина Горчакова (МГТУ):: Наша кафедра обладает своей научно-исследовательской базой, куда входят  лаборатории, компьютерный класс, небольшой цех, где студенты наглядно изучают технологию производства. Я считаю, что на данный момент наши лаборатории способны дать студентам все необходимое. Однако жизнь не стоит на месте: появляется новое оборудование, новые технологии и материалы. Для того чтобы идти в ногу со временем, требуется постоянная модернизация, совершенствование существующей базы. На это нужны средства, которых пока университет нам дать не может. И в этом нам могли бы помочь отраслевые предприятия. Но помогать они пока что не торопятся. Дело в том, что сейчас мы предлагаем предприятиям разнообразные формы сотрудничества. Прежде всего, это традиционные хозяйственные договоры на научно-исследовательские работы, обучение направленных к нам с предприятий специалистов, курсы повышения квалификации. Причем у нас даже был опыт, когда наши преподаватели выезжали на фабрику для проведения курса лекций. Но, как я уже сказала, предприятия очень неохотно идут на сотрудничество. В принципе, их тоже можно понять: ну зачем им оплачивать обучение своих сотрудников, если они бесплатно могут взять наших дипломников. Многие предприятия предпочитают поддерживать с нами более дружеские, нежели партнерские отношения. В таком случае те же научно-исследовательские материалы они получают бесплатно, а не заказывают. Но ситуация меняется: многим предприятиям требуются новые, современные технологии, материалы, знания, и с такими предприятиями мы всегда готовы сотрудничать.

Александр Просвирницын (СПбГУТД):  Материально-техническая база кафедры, конечно, нуждается в серьезном пополнении. Однако есть у нас и уникальное оборудование, полученное по договору с Европейским Союзом - это приборы для испытания тафтинговых покрытий, не имеющие аналогов в России и оценивающие качество ковров по европейским стандартам. Еще у нас есть прессы, оборудование для флокирования, другие приспособления, однако все это уже не новое. А новое оборудование стоит больших денег, которых у вуза просто нет. И в этом, конечно, предприятия отрасли могли бы нам здорово помочь.

В настоящее время кафедре оказывают посильную помощь такие предприятия, как «Фанема», Фабрика нетканых материалов № 1 (бывшее «Вторсырье»), «Икофлок», «Охта», которые помогают нам с ремонтом кафедры и приобретением оборудования. Мы понимаем, что предприятия отрасли сейчас активно развиваются и сами нуждаются в деньгах, поэтому не ждем от них многого. Тем не менее, хорошие, деловые связи сложились у нас с предприятиями Новгородской (фирма «Полилайн») и Кировской (ООО «Ольга») областей, Калининграда, которые нуждаются в наших специалистах. Кстати, на «Икофлоке» практически вся научно-исследовательская лаборатория - наши выпускники-нетканщики. Кроме того, «Икофлок» ежемесячно выплачивает двум нашим студентам дополнительные стипендии - по 500 рублей. Согласитесь, при средней стипендии в 200 рублей такая помощь весьма ощутима.

- Каков уровень профессорско-преподавательского состава и как оплачивается сегодня труд преподавателей?

Валентина Горчакова (МГТУ): Что касается преподавательского состава, то кафедра у нас полностью укомплектована, недостатка в преподавателях нет. Средний возраст преподавателей - 48 лет. На кафедре работают: один профессор, кандидат технический наук; один доцент, доктор технических наук; четыре доцента, кандидаты технических наук; один ассистент, аспирант. Заработная плата, как и у всех преподавателей, небольшая, но выплата пособий и периодические премии доводят ее до должного уровня. По крайней мере, уходить пока никто не собирается.

Александр Просвирницын (СПбГУТД): Несмотря на значительное «старение» профессорско-преподавательского состава (средний возраст - 50 лет и больше), уровень его подготовки, в принципе, отвечает всем современным требованиям. Картина получается следующая: потребность, заказ на наши специальности есть, на предприятии наши выпускники получают 5-6 тысяч рублей (что, в принципе, тоже немного), а у нас доцент - три с половиной. Вот и не очень-то охотно идут к нам молодые преподаватели, а от этого не только на кафедре нетканых материалов, но и на других общее качество подготовки преподавателей падает, хотя методическая работа проводится постоянно. Но должен сказать, что эти проблемы сегодня являются общими для всех вузов. Кроме этого, вследствие реорганизации почасовой оплаты преподавателям в процессе естественного сокращения количества студентов в группах на протяжении обучения они теряют в деньгах. Это тоже не стимулирует молодых преподавателей оставаться работать на кафедрах. Хотелось бы сказать несколько слов о происходящей сейчас в нашем университете реструктуризации кафедр. В целях укрепления преподавательского состава кафедру технологии нетканых материалов, меха и кожи разбили на две, объединив кафедру технологии меха и кожи с кожевенно-обувной технологической специальностью, а кафедру технологии нетканых материалов объединили с кафедрой прядения. Я считаю эту реорганизацию не совсем оправданной, так как деньги, затраченные на переезд, ремонт и реконструкцию, могли бы пойти на приобретение современного оборудования и компьютеров, которых университету катастрофически не хватает.

- Каковы перспективы подготовки нетканщиков в Вашем вузе?

Валентина Горчакова (МГТУ):: Думаю, что перспективы есть. Нетканые материалы, по сравнению с текстильными, имеют очень много неоспоримых преимуществ, и потребление их во всем мире ежегодно растет. Новые технологии позволяют использовать эти материалы в совершенно разных областях, следовательно, и спрос на квалифицированных специалистов в этой отрасли будет неуклонно расти. Я всегда говорю своим студентам: «Ваша специальность - специальность будущего».    

Александр Просвирницын (СПбГУТД):  В целом, несмотря на новые, довольно жесткие условия обучения в высшей школе (коммерциализация, хозрасчет), несмотря на стремительно устаревающую базу оборудования и повышение среднего возраста преподавательского состава, наш университет продолжает готовить высококлассных специалистов для легкой промышленности, и в частности для отрасли нетканых материалов. Я думаю, что в будущем сохранится прослеживающаяся сегодня тенденция к увеличению выпуска дипломированных специалистов нашей кафедры.

На вопросы редакции отвечают: директор по маркетингу ОАО «Икофлок» Лариса Грачева, директор ЗАО «Инзенская фабрика нетканых материалов» Татьяна Ребровская, заместитель генерального директора ОАО «Александро-Невская мануфактура» Наталья Груздева.

1. Каковы перспективы развития Вашего предприятия в части: а) расширения ассортимента выпускаемой продукции; б) технического переоснащения; в) установки дополнительного оборудования?

Лариса Грачева («Икофлок»): Ассортимент продукции ОАО «Икофлок» постоянно расширяется. Сегодня на предприятии, после небольшого перерыва, проводится техническое переоснащение, устанавливается дополнительное оборудование.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Происходит постоянное расширение ассортимента продукции. Так, недавно мы приступили к выпуску объемного термофиксированного утеплителя. На фабрике установлено современное оборудование для резки химволокна, проведена установка термопечи.

2. Каковы потребности Вашего предприятия в кадрах: а) рабочих; б) ИТР?

Лариса Грачева («Икофлок»): Было бы неплохо увеличить количество рабочих на 10%, несколько сократив в то же время ИТР (процентов на 5).

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Требуется увеличение числа рабочих на 10%, ИТР - на 7%.

Наталья Груздева («АНМ»): Потребности в кадрах нет.

3. Каков необходимый уровень подготовки кадров для Вашего предприятия: а) техническое училище; б) колледж (техникум); в) вуз?

Лариса Грачева («Икофлок»): Равномерно.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Колледж, вуз

4. Каковы требования к подготовке кадров с высшим образованием: отношение объема теоретической и объема практической подготовки?

Лариса Грачева («Икофлок»): Так как наше предприятие узкоспециализированное, поступающих к нам на работу выпускников вузов все равно приходится переучивать. Поэтому мы более заинтересованы в их теоретической подготовке.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Теоретическая - 40%, практическая - 60%.

5. На что, по Вашему мнению, необходимо сделать упор в теоретической подготовке студентов вузов: а) общетехнические дисциплины; б) гуманитарные дисциплины; в) узкоспециальные дисциплины?

Лариса Грачева («Икофлок»): Общетехнические.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Узкоспециальные.

Наталья Груздева («АНМ»): Общетехнические и гуманитарные.

6. Где с большей эффективностью для будущей работы должна быть организована практика студентов: а) в вузах; б) на предприятиях?

Лариса Грачева («Икофлок»): На предприятиях.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): В вузах.

Наталья Груздева («АНМ»): На предприятиях, оснащенных современным оборудованием.

7. Какой должна быть материально-техническая база вузов для успешной подготовки специалистов: а) хорошо оснащенные лаборатории; б) стендовое оборудование; б) опытное производство?

На этот вопрос все анкетируемые ответили однозначно - опытное производство.

8. Какие специалисты окажутся более востребованными Вашим предприятием: а) технологи; б) дизайнеры; в) маркетологи; г) механики; е) экономисты?

Лариса Грачева («Икофлок»): Технологи, дизайнеры.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Технологи, маркетологи, механики.

Наталья Груздева («АНМ»): Маркетологи

9. Какое участие может принять промышленность в подготовке и отборе кадров?

Лариса Грачева («Икофлок»): Мы финансируем обучение тех студентов, которых по окончании вуза хотели бы пригласить к нам на работу.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): Обучение специалиста за счет предприятия.

Наталья Груздева («АНМ»): Организация практики студентов на предприятиях.

10. Каким Вы видите развитие науки, удовлетворяющее потребностям промышленности: а) создание собственных лабораторий и центров на промышленных предприятиях; б) финансирование НИИ; в) финансирование вузовской науки; г) приобретение готовых продуктов (патентов, лицензий)?

Все опрашиваемые единогласно признали, что наиболее перспективным здесь является создание собственных лабораторий и центров.

11. Какие приоритеты должны стоять перед наукой для развития отрасли нетканых материалов: а) разработка новых технологий и нового оборудования; б) освоение новых технологий и оборудования, разработанных в мировой практике; б) автоматизация производства; г) создания систем управления качеством (лабораторий, метрологических и сертификационных служб); д) расширение ассортимента; е) исследование рынков сырья и сбыта?

Лариса Грачева («Икофлок»): Освоение новых технологий и оборудования.

Татьяна Ребровская («Инзатекс»): 1) Исследование рынков сырья и сбыта, 2) разработка новых технологий и оборудования, 3) освоение новых технологий и оборудования, разработанных в мировой практике, 4) создание систем управления качеством (лабораторий, метрологических и сертификационных служб).

Наталья Груздева («АНМ»): Разработка новых технологий и оборудования; освоение новых технологий и оборудования, разработанных в мировой практике; исследование рынков сырья и сбыта.

КОМПАНИИ И ТОРГОВЫЕ МАРКИ, УПОМЯНУТЫЕ В СТАТЬЕ

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ